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Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid

Sábado, 23 de junio de 2018

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"Queremos colocar y mantener a la Universidad Complutense en una posición de liderazgo en el ámbito de la diversidad LGTB y sexogenérica"

La Delegación del rector para la Diversidad y el Medio Ambiente ha organizado este 25 de mayo una Jornada de Identidad de Género en la UCM, en la que junto a un debate sobre la legislación actual y su adecuación con representantes de los cuatro partidos políticos de la Asamblea de Madrid, así una mesa con testimonios de personas trans, coordinada por la asociación Arcópoli, se ha presentado el Protocolo de Gestión Académica de la Identidad de Género. El delegado del rector, Esteban Sánchez, está convencido de que iniciativas como este protocolo ponen de manifiesto el apoyo institucional a la diversidad. "A la UCM no le vale con declararse respetuosa, implicada o comprometida con la diversidad, sino que la Universidad Complutense toma medidas concretas para desarrollar esta política, y el protocolo tiene que ver precisamente con la articulación de esa política".

 

- ¿Qué es el protocolo de gestión académica de la identidad de género?

Es un protocolo que nace en 2016, y en esto hay que hacer mención a mi antecesora en el cargo, Mercedes García, que durante su periodo aquí trabajó este tema con Ignacio Pichardo y Mercedes Sánchez, y fueron ellos quienes lo pusieron sobre la mesa y lo hicieron funcionar. El protocolo pretende comenzar a ajustar las estructuras administrativas de nuestra universidad a la Ley 2/2016, de Identidad y expresión de género e igualdad social y no discriminación en la Comunidad de Madrid. Entre otras cosas esta ley establece la necesidad de habilitar los mecanismos administrativos oportunos para adaptar los archivos, bases de datos y demás ficheros de las administraciones, eliminando toda referencia a la identificación anterior de las personas que modifican sus datos personales en virtud del artículo 7 de esta ley. Es una ley que aprueba la Asamblea de Madrid y que por tanto es de obligado cumplimiento, y en la Complutense estamos cumpliendo la ley, que es de lo que se trata.

 

- ¿Cómo funciona?

- Son las personas trans las que se ponen en contacto con nuestra Delegación. Nosotros ponemos en marcha todo el trámite y en coordinación con el Vicerrectorado de Estudiantes y la Sección de Régimen Académico procedemos a realizar el cambio de sus datos personales. Esto implica que los estudiantes o las estudiantes aparecen con su nombre de identidad, es decir con el que ellos y ellas se identifican, en todos los documentos generados por nuestra universidad, desde el carné de estudiante hasta los listados de clase, actas, cualquier tipo de certificación, en los procesos electorales... Es decir, en toda la documentación complutense.

 

- ¿Por qué incide tanto en que se cambian los datos personales en "la documentación complutense"?

- Incido tanto porque, por ejemplo, en el Título a día de hoy no van a aparecer con su nombre de identidad, sino con su nombre original. Nosotros no emitimos los títulos oficiales. Para que eso cambie tiene que producirse un desarrollo reglamentario de la ley y que la Comunidad de Madrid desarrolle la ley en toda su administración y se pueda producir el cambio de todos los datos personales. Por ejemplo, se debería adaptar el cambio en el Registro Civil, para que se cambie el DNI y ya a partir de ahí no vuelva a aparecer el nombre anterior.

 

- ¿Hay experiencias en otras universidades de protocolos similares al de la UCM?

- Este protocolo es pionero en la Comunidad de Madrid. Hay experiencias en otras comunidades autónomas, en universidades por ejemplo de Andalucía. En la Comunidad de Madrid la Complutense está a la vanguardia de la adaptación de sus estructuras administrativas.

 

- ¿La función de este protocolo es únicamente cumplir la ley?

- No. Este protocolo, y esto es muy importante para nosotros, es la expresión de una política de gestión de la diversidad en la UCM, de una línea política que lo que busca es que todas las personas se sientan parte de la universidad. Ese es el objetivo. Todas las personas deben de saber que si vienen a la Complutense su identidad no solo va a ser respetada, lo que ya es fundamental, sino que su identidad va a ser incluida dentro de la vida cotidiana de nuestra universidad. Y eso es muy importante: que nuestros y nuestras estudiantes puedan reconocerse en la Universidad Complutense, puedan sentir la universidad como suya. Queremos que todos y todas las estudiantes que estén pensando en venir a la UCM sepan que esa es nuestra política y que no solo es una postura, que no solo es una declaración de intenciones sino que tomamos medidas para que de hecho sea así. Esto para nosotros es muy importante, es fundamental. No nos vale con una declaración de intenciones. A la UCM no le vale con declararse respetuosa, implicada o comprometida con la diversidad, sino que la Universidad Complutense toma medidas concretas para desarrollar esta política, y el protocolo tiene que ver precisamente con la articulación de esa política.

En resumen, nosotros, en primer lugar, contemplamos este protocolo como una forma de cumplir la ley o comenzar a cumplir la ley. Segundo, como un paso muy importante, pero no como el objetivo final, sino como una herramienta viva, una herramienta que queremos enriquecer, a la que queremos añadir elementos, que queremos que esté en continúa mejora. Tercero, creo que es un ejemplo de colaboración entre los servicios de la UCM; este protocolo lo hemos desarrollado en colaboración con el Vicerrectorado de Estudiantes y también con la Asociación Arcópoli, que es una asociación que aunque esté en otras muchas universidad es Complutense, y que colaboró necesariamente en la elaboración del protocolo. Y cuarto, que queremos visibilizarlo, queremos ponernos sobre la mesa.

 

- ¿Qué otros hechos ponen de manifiesto esta política complutense de apoyo a la diversidad?

- El protocolo, en efecto, no es la única herramienta que vamos a desarrollar o estamos desarrollando en el ámbito de la diversidad LGTB y sexogenérica, hay más. Vamos a seguir dando pasos en la adaptación de nuestras estructuras administrativas, de nuestros formularios, de nuestras páginas web... Tenemos una Oficina de Diversidad Sexual, una oficina LGTB que cuenta con numerosos usuarios y usuarias, y donde ofrecemos una atención integral. Me atrevo a decir que en el ámbito de la Comunidad de Madrid estamos liderando este ámbito de la gestión. Incluso podríamos decir que junto a otras pocas universidades lo estamos liderando a nivel estatal. Por ejemplo, nuestra universidad junto con otras cuatro formamos parte, pero nosotros somos partner y lo colideramos con el Ministerio, de un proyecto que ha obtenido financiación europea para la mejora de la gestión de la diversidad LGTB en el entorno universitario. En este proyecto no solo hay universidades, también hay empresas. Es un proyecto pionero en España.

El objetivo y esta es la conclusión es que queremos colocar y mantener a la Universidad Complutense en una posición de liderazgo en el ámbito de la diversidad LGTB y sexogenérica. No hay que olvidar que el protocolo ya se está usando. 29 personas, de hecho, ya lo han utilizado desde que se puso en marcha.

 

Esteban Sánchez, delegado del rector para la Diversidad y el Medio Ambiente
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Comentarios - 1

iranjavan

1
iranjavan - 1-06-2018 - 19:11:44h

thanks


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