Texto: Alberto Martín, Fotografía: Aída Cordero - 27 oct 2026 13:55 CET

Romero explica que el principal cambio que ha introducido el nuevo equipo decanal a esta actividad, que ya funcionaba muy bien, ha sido adelantarla al primer trimestre del curso, en lugar de mantenerla en el segundo. “Queremos facilitar que los estudiantes de tercer y cuarto puedan ya buscar prácticas para este año mismo. Normalmente el Foro se celebraba febrero, marzo, y entonces no ayudaba tanto a las prácticas, que eran más de cara al verano, y se centraba más en la empleabilidad final”.

Los estudiantes han visto con buenos ojos este cambio de fechas del Foro. “En octubre es mucho más enriquecedor porque antes era en febrero y si querías buscar prácticas ese mismo año es verdad que era mucho más apurado. Además, las empresas suelen abrir su oferta de prácticas más de cara a enero y, este nuevo enfoque en octubre, creo que va a ser muy enriquecedor y está siendo muy bien recogido por parte de los estudiantes”, señala Andrea Díaz Soler, presidenta de la Delegación de Estudiantes de la Facultad de Informática.

Los estudiantes de los grados en Informática saben, como explica la presidenta de la Delegación que “nos buscan ellos más a nosotros que nosotros a ellos. En LinkedIn hay 250.000 ofertas de trabajo, que los estudiantes de todas las titulaciones de este centro podemos ofertar a ellas y seguramente las conseguiríamos. Estos foros son interesantes para los estudiantes sobre todo para que las empresas nos cuenten qué cosas se suelen hacer, en qué vamos a trabajar, qué herramientas se fomentan más, cómo es el ambiente de trabajo… Cosas que a lo mejor en una entrevista con una persona de recursos humanos muchas veces no te puede comentar y aquí en el tú a tú es mucho más fácil, y al final te llama mucho más la atención que una oferta de trabajo en LinkedIn. De hecho -continúa Andrea-, hace años solían venir a este tipo de ferias los de recursos humanos y justo en este en Foro de empleo, siendo aquí en la Facultad de Informática, la mayoría de las empresas ya casi no mandan personas de recursos humanos, sino que suelen mandar gente con perfiles mucho más técnicos, que están en esos departamentos trabajando de mano a mano y que nos pueden contar verdaderamente cómo se trabaja en esos espacios”.

La presidenta de la Delegación de Estudiantes reconoce que el aspecto económico es importante a la hora de aceptar o no una propuesta, pero ni es lo único ni en muchos casos lo más importante. “Se busca siempre el equilibrio. Hay consultorías y empresas muy grandes y muy buenas que ofrecen muy buenos sueldos, pero muy pocas condiciones de trabajo. Creo que lo que buscamos la mayoría es que haya unas condiciones de trabajo que sean óptimas, pero que nos dejen vivir. Hay que encontrar siempre el equilibrio entre el sueldo y el resto de cosas que te puede ofrecer un contrato”, concluye la estudiante.

El vicedecano Alejandro Romero explica que otra novedad de esta edición del Foro ha sido la organización de un pequeño sorteo en redes, en Instagram y el LinkedIn, plataforma que “creemos que es interesante para los estudiantes y en la que muchos no tienen aún perfil”. Los premios -una tablet para el ganador en LinkedIn y un pack de productos UCM para el ganador o ganadora en Instagram- los ha entregado la vicerrectora de Formación Permanente, Empleabilidad y Emprendemiento, Concepción García, en el acto inaugural del Foro.