Desarrollar capacidad de análisis y síntesis del conflicto laboral.
-Determinar y resolver problemas asociados a las relaciones laborales.
-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante.
-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo.
-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes de las relaciones individuales de trabajo.
-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de
relaciones individuales de trabajo.
-Proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la promoción de una sociedad basada en los valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo.
-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito de
relaciones individuales de trabajo.

Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales y los recursos humanos desde la perspectiva jurídico-laboral.
-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional.
-Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales, en particular, de las relaciones individuales de trabajo.
-Capacidad para iniciarse en el ámbito de la representación y negociación en la dinámica de las relaciones individuales de trabajo.

Clases Teóricas Dedicación
Presentación en el aula, siguiendo el método de clase magistral, de los contenidos y de los procedimientos asociados a la adquisición de los conocimientos básicos que configuran las relaciones individuales de trabajo.

Clases Prácticas Dedicación
Se utilizarán el método de análisis del caso concreto, y siempre que sea viable, la de seminarios, sesiones en el aula de informática, trabajos individuales y colectivos, entre otros, con el objetivo de que el estudiante interrelacione las distintas materias que conforman el contenido de las relaciones individuales de trabajo. Asimismo, estas actividades formativas permitirán al estudiante aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica profesionalizante del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Otras Actividades Dedicación
Tutorías programadas, individuales y colectivas, para apoyar el estudio y comprensión de los estudiantes, guiar la presentación de seminarios, elaboración de casos prácticos y presentación de trabajos individuales y/o en grupo.

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La Asignatura de Derecho del Trabajo II pretende que el alumno adquiera conocimientos sobre los siguientes aspectos básicos de las relaciones jurídicas laborales, a saber:

- Elementos del contrato
- Posiciones jurídicas de trabajador y empresario
- Tiempo de la prestación laboral
- Posición de crédito del empresario
- Posición de débito del empresario
- Vicisitudes de la relación laboral
- Extinción de la relación laboral
- Relaciones laborales especiales

bjetivos procedimentales (Saber hacer): -Capacidad para localizar, interpretar y aplicar el marco jurídico que regulan las relaciones individuales de trabajo. --Identificación de las partes del contrato de trabajo -Aproximación al contrato de trabajo y a su devenir, modificaciones, vicisitudes de la relación laboral y extinción del contrato de trabajo. -Capacidad para proceder a una valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en las diferentes instituciones que conforman las relaciones individuales de trabajo. -Capacidad de valoración crítica del conflicto inherente a la relación jurídica entre el trabajador y el empresario.

1. LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO


2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO



3. LAS POSICIONES JURÍDICAS DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO


4. LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL



5. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

6. RELACIONES LABORALES ESPECIALES; CONTRATOS COMUNES CON PECULIARIDADES


El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

EVALUACIÓN
Exámenes Participación en la Nota Final 70%
Se realizará una única prueba (orales y/o escritas) de carácter teórico/práctico en la que se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. El valor en la calificación final será un 70% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 7).
Prácticas Participación en la Nota Final 30%
La realización de las diferentes actividades formativas relacionadas con las clases prácticas (entrega de casos, participación en seminarios, presentación de trabajos), tendrá un valor en la calificación final de un 30% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 3).
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Como criterio de evaluación se tendrá en cuenta la asistencia del estudiante a las actividades presenciales programadas (clases teóricas, clases prácticas y tutorías)
Asimismo en las actividades prácticas se tendrá en cuenta la documentación presentada por el estudiante, sus exposiciones en el aula y la participación activa en las sesiones
Se tomará en consideración la correcta utilización del lenguaje jurídico.

La bibliografia debe estar debidamente actualizada a las reformas laborales realizadas

- Derecho del Trabajo, Montoya Melgar, A., (Última edición).
- Derecho del Trabajo, Martín Valverde, A., Rodríguez-Sañudo Gutiérrez, F., García Murcia, J., 20ª ed., (Última edición).
- Curso de Derecho del Trabajo, García Ortega, J.M., Pérez de los Cobos Orihuel, F. Ramírez Martínez, J.M. Sala Franco, T., (Última edición).
- Derecho del Trabajo, Alonso Olea, M.,Casas Baamonde, M.E., 26ª ed., Thomson-Civitas, (última edición)
- Derecho del Trabajo. Textos y Materiales, A. Montoya Melgar (Dir), Civitas, (Última edición).
- Legislación laboral actualizada

Campus Virtual
Bases de datos
Páginas web
Revistas de especial interés para la asignatura