-Desarrollar capacidad de análisis y síntesis.
-Determinar y resolver problemas asociados a las relaciones laborales.
-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante.
-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las políticas sociolaborales en materia de igualdad y no discriminación.
-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes en materia de derecho sancionador.
-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito del derecho sancionador.
-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito del derecho sancionador.

-Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales en el marco del derecho sancionador.
-Conocimiento de los diferentes ámbitos en los que se enmarca el derecho sancionador, en los niveles empresarial, administrativo y penal.
-Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales y los recursos humanos desde la perspectiva jurídico-laboral.
-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional.
-Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales, en particular, del derecho sancionador.

Clases Teóricas Dedicación
Presentación en el aula, siguiendo el método de clase magistral, de los contenidos y de los procedimientos asociados a la adquisición de los conocimientos básicos que configuran el derecho sancionador en el ámbito de las relaciones laborales.

Clases Prácticas Dedicación
Se utilizarán el método del caso, seminarios, sesiones en el aula de informática, trabajos individuales y colectivos, entre otros, con el objetivo de que el estudiante interrelacione las distintas materias que conforman el contenido del derecho sancionador. Asimismo, estas actividades formativas permitirán al estudiante aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica profesionalizante del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Otras Actividades
Dedicación
Tutorías programadas, individuales y colectivas, para apoyar el estudio y comprensión de los estudiantes, guiar la presentación de seminarios, elaboración de casos prácticos y presentación de trabajos individuales y/o en grupo.

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La materia Derecho Sancionador se encuadra en el Tercer Curso del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Se trata de una asignatura de carácter semestral. Su objetivo básico es ofrecer un panorama completo de las facultades disciplinarias con las que cuenta el empresario en el marco de la relación laboral, a partir de un estudio separado de las distintas responsabilidades existentes en el orden penal, administrativo y civil, por derivación directa del contrato de trabajo.

Capacidad para identificar, en el doble aspecto teórico y práctico, las posibilidades disciplinarias con que cuenta el empresario con ocasión del contrato de trabajo.
-Capacidad para identificar, en el doble aspecto teórico y práctico, el deber de obediencia del trabajador en el seno de la relación laboral.
-Capacidad para identificar, separadamente, en el doble aspecto teórico y práctico, el poder disciplinario en la empresa, la responsabilidad administrativa, la responsabilidad penal y las responsabilidades no sancionadoras.
-Capacidad para manejar e interpretar los principales documentos concebidos para el ejercicio del poder sancionador del empresario, en el triple orden empresarial, administrativo y jurisdiccional.


Objetivos actitudinales:

-Capacidad para abordar críticamente las posibilidades disciplinarias con que cuenta el empresario en el ámbito de la relación laboral.

-Capacidad para abordar analíticamente la materia procedimental relacionada con el poder disciplinario del empresario, la responsabilidad administrativa y la responsabilidad penal.
-Capacidad para acometer una valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en los diferentes supuestos donde interviene el derecho sancionador, a nivel empresarial, administrativo y penal, valorando, en su caso, las posibilidades de defensa del trabajador.
-Capacidad de asesoramiento en materia de derecho sancionador en el marco de la relación laboral.

I Bloque: Introducción al Derecho sancionador

1. Aproximación al Derecho sancionador del trabajo
2. Derecho sancionador y Ius puniendi del Estado
3. Derecho sancionador en el ámbito de las relaciones laborales
4. Principios de Derecho sancionador.
4.1. Cuestiones generales.
4.2. Los principios de legalidad-tipicidad e irretroactividad
4.3. Los principios de proporcionalidad y culpabilidad
4.4. El principio de presunción de inocencia
4.5. El principio non bis in idem


Bloque II. Derecho sancionador del empresario

1. Límites del poder disciplinario.
2. Prescripción de las faltas.
3. Procedimiento sancionador.
3.1. Imposición de sanciones.
3.2. Impugnación de sanciones.

Bloque III. Despido disciplinario

1. Causas de despido.
2. Plazo para despedir: prescripción.
3. Forma del despido.
4. Efectos del despido.
5. Reclamación contra el despido.
6. Despido procedente.
7. Despido improcedente.
8. Despido nulo.

Bloque IV. Procedimiento administrativo sancionador

1. Infracciones en el orden social.
2. Control de los incumplimientos laborales.
3. Criterios y modalidades de actuación.
4. Tramitación del procedimiento sancionador.
5. Sanciones.
6. Concurrencia con la jurisdicción penal y social.

Bloque V. Responsabilidad penal del empresario y delitos relativos a los trabajadores

1. Cuestiones básicas de derecho procesal penal.
2. Cuestiones básicas de derecho penal socioeconómico.
3. Delitos contra los derechos de los trabajadores.
4. Delitos contra la Seguridad Social.
5. Responsabilidad civil derivada de delito o falta.

El programa específico de la Asignatura será proporcionado por cada profesor o, en su caso, por el profesor coordinador a los alumnos.

EVALUACIÓN
Participación en la Nota Final 70 %
Se realizará una única prueba (orales y/o escritas) de carácter teórico/práctico en la que se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. El valor en la calificación final será un 70% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 7).
Participación en la Nota Final 30%
La realización de las diferentes actividades formativas relacionadas con las clases prácticas (entrega de casos, participación en seminarios, presentación de trabajos), tendrá un valor en la calificación final de un 30% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 3).
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Como criterio de evaluación se tendrá en cuenta la asistencia del estudiante a las actividades presenciales programadas (clases teóricas, clases prácticas y tutorías)
Asimismo en las actividades prácticas se tendrá en cuenta la documentación presentada por el estudiante, sus exposiciones en el aula y la participación activa en las sesiones.
Se tomará en consideración la correcta utilización del lenguaje académico y el uso adecuado de las fuentes bibliográficas, que deberán ser citadas y referenciadas siguiendo criterios académicos. El uso de documentación no citada tomada de fuentes en internet es un ejercicio de plagio y supondrá el suspenso de la asignatura.

EDURNE TERRADILLOS ORMAETXEA, El poder disciplinario empresarial (principios y garantías), Madrid, Civitas, (Última edición).
MARÍA FERNANDA FERNÁNDEZ LÓPEZ, El poder disciplinario en la empresa, Madrid, Civitas, (Última edición).
FAUSTINO CAVAS MARTÍNEZ Y JOSÉ LUJÁN ALCARAZ, Infracciones y sanciones en el orden social, Murcia, Laborum, (Última edición).
JESÚS RAMÓN MERCADER UGUINA Y CÉSAR TOLOSA TRIBIÑO, Derecho administrativo laboral, Valencia, Tirant lo Blanch, (Última edición).
ANTONIO SEMPERE NAVARRO Y CAROLINA SAN MARTÍN MAZZUCCONI, La indemnización por daños y perjuicios en el contrato de trabajo, Navarra, Aranzadi, (Última edición).

OTROS RECURSOS
Campus Virtual http://www.ucm.es/campusvirtual/CVUCM/index.php
Bases de datos
www.westlaw.es
www.aranzadi.es
www.laley.es
www.ine.es
www.cis.es

Páginas web http://www.derechotrabajo-ucm.info
Revistas de especial interés para la asignatura
Relaciones Laborales
Actualidad Laboral
Revista Española de Derecho del Trabajo
Aranzadi Social
Documentación Laboral