La asignatura tiene como objetivo el análisis avanzado de la discapacidad, tanto desde el punto de vista jurídico-conceptual, como desde la óptica de su relación con los modelos de asistencia social y de Seguridad Social pública, así como el tratamiento que se presta desde el Tercer Sector a estas situaciones. Igualmente se aborda con profundidad el régimen jurídico de la integración laboral del discapacitado prestando muy especial importancia a la integración sociolaboral del enfermo mental desde el entendimiento de que constituye el colectivo más desfavorecido en materia de integración socio-laboral careciendo, en gran medida, de los recursos técnico-mediáticos que favorezcan su plena integración.

Dotar al alumno de las herramientas conceptuales, procedimentales y actitudinales necesarias para el trabajo y asesoramiento de los discapacitados..

Analizar el tratamiento jurídico destinado a los discapacitados  teniendo en cuenta los cambios cognitivos, físicos, motores, sociales y emocionales que viene sufriendo el colectivo.

Analizar la problemática de la integración sociolaboral de la persona con discapacidad

-          Conocer las herramientas jurídicas de valoración integral de la persona discapacitada

-          Conocer los programas nacionales e internacionales de integración social y laboral dirigidos a discapacitados.

-          Proporcionar los conocimientos, aptitudes, destrezas y habilidades necesarias para valorara adecuadamente la capacidad residual del trabajo del discapacitado.

-          Formar a los alumnos en las buenas prácticas que han de realizarse en los centros de atención a discapacitados, y muy especialmente, la labor orientadora de los recursos jurídicos de que dispone este colectivo..

1. Introducción a la discapacidad: del modelo asistencial al modelo social. Discapacidad y derechos humanos,.
2. El concepto jurídico de discapacidad. Normativa nacional, Comunitaria e Internacional.
3. Discriminación y discapacidad en el ordenamiento laboral español.
   1. Del principio de igualdad de trato al principio de accesibilidad universal
   2. El principio de no discriminación: acciones positivas y tutela antidiscriminatoria
4. Acceso al mercado laboral y contratación de los discapacitados:
   1. Centros especiales de empleo
   2. Enclaves laborales
   3. Empleo con apoyo
   4. Contratación directa bonificada
5. La relación de trabajo de los discapacitados:
   1. Recolocación del trabajador discapacitado en la empresa y negociación colectiva
   2. La adaptación de las condiciones de trabajo
   3. Las percepciones económicas
   4. Formación profesional
   5. La conciliación de la vida laboral y familiar de los discapacitados
6. Discapacidad y prevención de riesgos laborales: prevención de riesgos para evitar situaciones de discapacidad, y adaptación específica de puestos de trabajo a las circunstancias de las personas con discapacidad.
7. Discapacidad y Seguridad Social:
   1. Bonificaciones a la contratación de discapacitados.
   2. Discapacidad, rehabilitación  e invalidez permanente
8. Discapacidad y Asistencia Social: el papel de la Administración descentralizada. Discapacidad, Tercer Sector e Inclusión Social
9. Especial tratamiento de la discapacidad por enfermedad mental:
   1. La magnitud del problema
   2. Enfermedad mental y estigmatización.
   3. Acceso, mantenimiento y extinción de la relacion laboral del enfermo mental.
   4. El acceso a las prestaciones de la Seguridad Social. Especial referencia la Invalidez para la profesión habitual e invalidez absoluta.
   5. Enfermedad mental y dependencia.