Estudios Avanzados en Trabajo y Empleo
Máster. Curso 2024/2025.
ASPECTOS AVANZADOS EN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL - 609189
Curso Académico 2024-25
Datos Generales
- Plan de estudios: 066L - MÁSTER UNIVERSITARIO EN ESTUDIOS AVANZADOS EN TRABAJO Y EMPLEO (2018-19)
- Carácter: OBLIGATORIA
- ECTS: 6.0
SINOPSIS
COMPETENCIAS
Generales
CG2 - Capacidad para determinar y resolver los problemas asociados a las relaciones laborales y el comportamiento organizativo.
CG3 - Capacidad para aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesional.
CG4 - Capacidad de razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas relevantes de índole social, científica y ética en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo.
CG5 - Capacidad para transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado.
CG6 - Capacidad para aplicar empíricamente los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos.
CG7 - Capacidad para gestionar la información y el conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo y saber utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la información y la comunicación.
Transversales
CT2 - Capacidad de desarrollar un razonamiento crítico y de emitir juicios sobre los resultados y conocimientos alcanzados a partir de la investigación.
CT3 - Capacidad de gestión, tratamiento y difusión de la información.
CT4 - Capacidad para comunicar resultados y juicios ante un público especializado.
CT5 - Capacidad para la identificación y resolución de problemas.
CT6 - Capacidad para la organización, planificación y toma de decisiones.
CT7 - Capacidad para fomentar iniciativas de intervención que respeten la libertad, la igualdad y las diferencias entre individuos.
CT8 - Capacidad para ejercer el liderazgo y mantener un espíritu emprendedor.
CT9 - Capacidad de desarrollar procesos de orientados a la calidad en la actividad investigadora y/o profesional.
Específicas
CE2 - Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materias de definición de culturas organizativas y políticas de formación.
CE3 - Capacidad para intervenir en la negociación laboral colectiva mediante prácticas específicas de mediación, arbitraje y conciliación en conflictos laborales.
CE5 - Capacidad técnica para diseñar y analizar planes de flexiseguridad, de empleabilidad para el mercado de trabajo y de recualificación profesional continua (lifelonglearning).
Otras
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
ACTIVIDADES DOCENTES
Clases teóricas
Clases prácticas
Presentaciones
Otras actividades
TOTAL
Presenciales
No presenciales
Semestre
Breve descriptor:
Las nuevas formas de organización de la empresa en el contexto de la globalización están originando un impacto de gran calado en las instituciones propias del Derecho Laboral a través del que no solo está cambiando su fisonomía sino los fines y el fundamento de la propia disciplina. Desde una perspectiva aplicativa se estudiarán en profundidad, desde la lógica de la descentralización productiva y de la flexibilidad, aquellas instituciones en las que los cambios normativos están produciendo los mayores impactos en los ordenamientos jurídicos español y comunitario, siguiendo, en lugar de la sistemática tradicional, la pertinencia del interés que para los actores sociales tienen en cada momento las instituciones laborales.
Requisitos
Objetivos
Contenido
I. ASPECTOS AVANZADOS DE DERECHO COLECTIVO
El modelo español de representantes de trabajadores en las empresas: disfunciones y propuesta de reforma
La crisis de la representatividad sindical
La crisis de la representatividad empresarial
La adaptación de la negociación colectiva a la realidad empresarial y a la descentralización productiva
La regulación de la huelga
La promoción de nuevos instrumentos de solución de conflictos laborales
II. ASPECTOS AVANZADOS DE DERECHO INDIVIDUAL
El modelo europeo de flexiseguridad laboral
La reforma laboral 2012: herramientas y valoración
La precariedad laboral en España: problemas y soluciones
La flexibilidad laboral externa y la problemática del despido
La alternativa de la flexibilidad laboral interna
III. ASPECTOS AVANZADOS DE SEGURIDAD SOCIAL
Retos de la Seguridad Social, en especial de las pensiones de jubilación
Evaluación
Exposiciones orales y debates (10 %)
Ejercicios prácticos (10 %)
Examen final (40 %)
Bibliografía
-LAHERA FORTEZA, J./VALDES DAL-RÉ, F. (Dir): Relaciones laborales, organización de la empresa y globalización, Madrid (Ed. Cinca) 2010
-MONEREO PÉREZ, J.L./SÁNCHEZ MONTOYA, J.E. (Dir): El derecho del trabajo y de la Seguridad Social ante la crisis económica, Granada (Ed. Comares) 2010
-VALDES DAL-RÉ, F./MOLERO MARAÑÓN, M.L (Dir): La representación de los trabajadores en las nuevas organizaciones de empresa, Madrid (MTIN & Fundación Largo Caballero) 2010
-VALDES DAL-RÉ, F/GONZÁLEZ POSADA, E.: (Dir.): La reforma del mercado de trabajo de 2010, Madrid (Ed. Reus) 2011
-VALDES DAL-RÉ, F.: La negociación colectiva, entre tradición y renovación, Granada (Ed. Comares) 2012
Otra información relevante
Estructura
Módulos | Materias |
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No existen datos de módulos o materias para esta asignatura. |
Grupos
Actividad teóricas/prácticas | ||||
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Grupo | Periodos | Horarios | Aula | Profesor |
Grupo A | 04/09/2024 - 15/12/2024 | LUNES 09:00 - 12:00 | 157 | JESUS LAHERA FORTEZA |