Texto: Stefanía Martínez Sotelo - 17 mar 2023 09:34 CET

El 9 y 10 de marzo se llevó a cabo el Seminario Internacional “Negociación colectiva con perspectiva de género” en la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), organizado e inaugurado por Isabel Tajahuerce Ángel, delegada del rector para la Igualdad de la UCM. Tajahuerce, enfatizó en la importancia de la unión de las mujeres en el mundo, desde lo que nos une y no desde lo que nos separa. También, hizo un llamado a las mujeres a escribir, a dejar constancia de los hechos para que “Nuestras voces no se las lleve el viento”.

La Universidad Complutense de Madrid ha sido pionera en España en el desarrollo de políticas de igualdad. El II Plan de Igualdad de la UCM (2022-2026) fue aprobado en el Consejo de Gobierno, está registrado y tiene rango de convenio colectivo. “El Plan de Igualdad es innovador por el compromiso de corresponsabilidad institucional, para ello, se ha creado una escuela infantil y una ludoteca para facilitar el cuidado y contribuir a erradicar la brecha de género en diferentes ámbitos”, afirma Isabel Tajahuerce.

El seminario contó con diferentes voces internacionales: Rose Marie Yvonne Ndiam Diouf, secretaria general adjunta del Sindicato Nacional de Trabajadoras/es de Telecomunicaciones de Senegal; Alexandra Michelle Gómez Bruinewood, asesora jurídica sénior de FIFPRO; Alejandra Estoup, secretaria general de La Bancaria, Buenos Aires; Inese Podgaiska, secretaria general de la Association of Nordic Engineers, ANE; Nayla Glaise, presidenta del Consejo del Personal Profesional y Directivo Europeo (EUROCADRES).

La mesa redonda estuvo moderada por la vicepresidenta de EUROCADRES, Paula Ruiz Torres. Se expusieron temas como: la negociación colectiva con perspectiva de género, la aplicación de los acuerdos mundiales, la maternidad en el fútbol, las barreras actuales en las carreras STEM de las mujeres, y el impulso europeo por la igualdad. Alejandra Estoup, subrayó que “La negociación colectiva es imprescindible para asegurar más y mejores derechos en el mundo laboral con igualdad de oportunidades e inclusión”.

Rose Marie Yvonne Ndiam Diouf.

Secretaria general adjunta del Sindicato Nacional de Trabajadoras/es de Telecomunicaciones de Senegal y vicepresidenta del Congreso de Uni África.

Qué diferencias destaca a nivel laboral en brecha de género entre España y Senegal.

Pude notar que las brechas son las mismas en España y en Senegal. Realmente es necesario poner en marcha planes de igualdad para lograr un resultado, como se está haciendo actualmente en España.

Cuál es la discriminación más visible, que más se reitera en el ámbito de la negociación colectiva.

La discriminación que más vemos en la negociación colectiva es la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, y también la formación y los ascensos. Las mujeres nos damos cuenta de que son los hombres los que tienen derecho a capacitaciones. Además, se considera, se juzga a la mujer como “demasiado débil”.

Cuál es el mayor logro en cuanto a igualdad que han conseguido en el Sindicato Nacional de Trabajadoras/es de Telecomunicaciones de Senegal.

El mayor éxito es haber permitido, a través de la negociación colectiva, que las mujeres encuentren un equilibrio entre la vida profesional y familiar.

Mesa de debate “La igualdad en la negociación colectiva: retos y propuestas”, moderado por Luz Martínez Ten. Secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT.

La mesa de debate estuvo integrada por: Matilde Fernández Sanz, ministra de Asuntos Sociales de España de 1988 a 1993; Begoña San José Serrán, primera secretaria de la Mujer de CCOO (1976); Carolina Martínez Moreno, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Oviedo; Isabel Araque Lucena, secretaria de Acción Sindical de Servicios Públicos UGT.

Luz Martínez Ten resaltó que para la negociación colectiva se debe hacer formación en igualdad, introducir la figura de la delegada de igualdad, sindicalizar la igualdad y conseguir que la negociación colectiva sea una lucha que coincida, para que la igualdad sea una realidad y concluyó señalando la importancia de incluir medidas de acciones positivas.

Conferencia “El papel de los sindicatos y la negociación colectiva en el ámbito universitario” de Dulce María Cairós Barreto.

La conferencia estuvo a cargo de Dulce María Cairós, decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de La Laguna. Cairós Barreto expuso temas como: la corresponsabilidad, la inteligencia artificial y garantía del principio de control humano, la acción positiva y discriminación positiva o inversa en la Universidad.

Ponencias y mesa de debate “La negociación colectiva en los planes de igualdad de las universidades españolas”, moderada por Magdalena Suárez Ojeda.

Carmen Sabán Vera, representante de UGT en el Comité de Empresa de PDI Laboral en la UCM; Clara Sáinz de Baranda, directora del Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid; Rosa Rodríguez Saavedra, directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad Rey Juan Carlos; Francisco López García, secretario general de la Sección Sindical de CCOO en la UCM, conformaron la mesa redonda.

La directora de la Unidad de Igualdad de la UCM, Magdalena Suárez, formuló dos preguntas: cómo percibieron la elaboración y la negociación de los Planes de Igualdad en las respectivas universidades y cómo se está llevando a cabo la implantación. Clara Sáinz de Baranda, destacó que “Los sindicatos tienen una labor impagable en el sistema de control del proceso”, e hizo un llamado a la participación de los hombres en las medidas de igualdad para poder avanzar, y a las instituciones para que elaboren políticas de igualdad efectivas.

Nuria Varela Menéndez, directora general de Igualdad del Principiado de Asturias, clausuró el seminario con la conferencia “El principio de igualdad en la negociación colectiva”.

Varela Menéndez, hizo hincapié en la importancia del cambio de cultura, de mirada, como clave principal para poder avanzar. Y, subrayó que “Las mujeres nunca hemos peleado solo por nosotras, hemos peleado por la democracia, por la igualdad de hombres y mujeres, y todos nuestros avances han sido para toda la sociedad”.

La delegada del rector para la Igualdad de la UCM, Isabel Tajahuerce, concluyó que se ha comprobado que las mujeres del mundo entero “tenemos los mismos problemas y la negociación colectiva es fundamental. Los sindicatos siguen siendo primordiales para construir igualdad y para otros temas de carácter social”.